社員が「何を目指すのか」「どういうマインドでいて欲しいのか」 

ここがはっきり明示されている事で「目指すべきゴール」に迷わず辿り着く事が出来ますし、 

同じ方向を持いた集団は莫大なパワーを産み出します。 
  

これらを言葉にしたのが上記の３つの経営理念です。 

De-Lifeは社員１人１人の「成長」をとても大事に考えており、

一度の人生なので「人生(Life)」「仕事(Work)」双方で楽しく幸せになって欲しいとDe-Lifeでは社員へ伝えています。 

また理念の２でも伝えている『気付き、考え、行動出来る人材の育成』 

これは「受け身」ではなく「主体性」を持ち仕事をする事が大事であり、 

そうする事で周りから「信頼され」「喜ばれ」将来的に下流工程を受け持つエンジニアで終わるのではなく、 

PMやPL等、上流工程を任せられるエンジニアへ「成長」する事が可能です。 
 
誰かにやらされている仕事ではなく、 

自身が「好きだ」「やりがいがある」「成長出来ている」と思える仕事をモチベーション高く行う。 

こういった考え・ビジョンを持った集団・組織となる事が一つの目標でもあり、 

その結果お客様・社員・そして社会全体の幸福度向上に寄与出来ると信じております。